Estilos de Aprendizaje
Identificar tu estilo de aprendizaje te ayudará a conocerte mejor, te permitirá ser consciente de tus habilidades y cómo aplicarlas, te ofrece grandes posibilidades de actuación para conseguir un aprendizaje más efectivo.
Cuando hablamos de estilo de aprendizaje, nos referimos a que cuando aprendemos algo, cada uno de nosotros utiliza su propio método o conjunto de estrategias para hacerlo. El estilo que tiene una persona para aprender resulta de una combinación de distintos factores. Estos factores son: cognitivos, afectivos y psicológicos.
La teoría del psicólogo David Kolb postula que los estilos de aprendizaje individuales surgen de la conjunción de tres factores: la genética, las experiencias de vida y las exigencias del entorno.
Kolb basó los estilos de aprendizaje en dos dimensiones, activo-reflexivo y abstracto–concreto e identificó cuatro estilos diferentes:
EL ACOMODADOR:
Es práctico – Orientado a la acción
Características: Observador, Imaginativo, Busca Objetivos
Es la combinación de Sentir + Hacer.
Se sienten cómodos poniendo en práctica los nuevos conocimientos, las teorías y las técnicas que van aprendiendo. Les disgusta tener que estar debatiendo teorías o tener que reflexionar continuamente la información que se les presenta.
Los Acomodadores son “hacedores”; disfrutan de la elaboración de experimentos y ejecutar planes en el mundo real, de los cuatro tipos de estilos de aprendizaje los acomodadores son los que tiende a asumir los más grandes riesgos.
Son buenos para pensar con los pies en la tierra y cambiar sus planes conforme a la nueva información, para solucionar un problema por lo general utilizan un enfoque de ensayo y error.
Aprenden mejor cuando:
Realizan actividades en las que pueden relacionar las teorías con situaciones prácticas.
Cuando pueden observar cómo se realiza una actividad.
Cuando pueden poner en práctica lo que debes aprender.
EL DIVERGENTE:
Es activo – Orientado a las personas.
Características: Kinestésico, Experimental, Generador de Ideas
Es la combinación de Sentir + Ver.
Se sienten entusiasmados ante cualquier tipo de actividad novedosa a la cual se entregas por completo. No obstante, tienden a aburrirse con facilidad, por lo que en el momento en el que pierden el interés pueden tender a empezar otra cosa diferente. Son creativo y evalúan las situaciones desde distintas perspectivas.
Las personas con este estilo de aprendizaje son buenos para captar todo el cuadro y organizar pequeños fragmentos de información en un todo coherente y significativo.
Los divergentes suelen ser emocionales y creativos, disfrutan de la lluvia de ideas para llegar a nuevos conceptos.
Aprenden mejor cuando:
La actividad le suponga un desafío.
Cuando le proponen actividades cortas y concisas.
Cuando se siente emocionado (a) con la actividad.
EL CONVERGENTE:
Es racional – Orientado a la tarea.
Características: Analítico, Organizado, Gusta de la Experimentación
Es la combinación de Pensar + Hacer.
Tienden a acomodar e integrar la información convirtiéndola en teorías complejas y con una lógica fundamental sólida. Su pensamiento se organiza de forma secuencial, recorriendo una serie de pasos antes de generar cualquier tipo de conclusión.
Tienden a examinar y resumir toda la información, y valorar por encima de todo la lógica y la razón.
Aprenden mejor cuando:
Se le presentan modelos objetivos, teorías y sistemas.
Cuando la actividad supone un desafío.
Cuando pueden investigar y rastrear información.
EL ASIMILADOR:
Es investigador – Orientado a la reflexión.
Características: Lógico, Planificado, Metódico y Sistemático
Es la combinación de Pensar + Ver.
Se caracterizan por observar los acontecimientos y tratar la información desde puntos de vista distintos. Su especialidad es la de recolectar la información y examinarla minuciosamente antes de realizar suposiciones.
Suelen estar más interesados en las ideas abstractas y no tanto en las personas, sin embargo no se preocupan mucho por las aplicaciones prácticas de las teorías. Aquellos que trabajan con las matemáticas y las ciencias básicas suelen pertenecer a tipo de estilo de aprendizaje.
Los asimiladores también disfrutan del trabajo que implica la planificación y la investigación.
Aprenden mejor cuando:
Pueden observar detenidamente la información que los rodea.
Cuando le ofrecen tiempo de analizar y reflexionar antes de actuar.
El modelo de aprendizaje de Kolb es una de las teorías de estilo de aprendizaje más conocidas y aplicadas actualmente.
Conocer tu estilo de aprendizaje te permitirá potenciar tu manera de aprender.
¿Cuál es el tuyo?
por Encauce